FÖRDERPROGRAMM IQ -INTEGRATION DURCH QUALIFIZIERUNG

Gemeinsam Chancen gestalten in einer vielfältigen Arbeitswelt

Sie suchen internationale Arbeits- und Fachkräfte, wollen Sie einstellen und langfristig binden? Wir beraten und unterstützen Sie gerne. Unsere Angebote sind für Sie kostenfrei!

Wir sind für Sie die fachkundigen IQ-Ansprechpersonen in Rheinland-Pfalz!

Internationale Fachkräfte bringen neue Perspektiven, Kompetenzen und Erfahrungen mit – und viele Unternehmen stehen vor der Frage, wie ein guter Einstieg, eine verlässliche Begleitung und eine langfristige Zusammenarbeit gelingen können. Unsere Angebote im Rahmen des Regionalen Integrationsnetzwerks IQ RINWA Arrival+ RLP unterstützen dabei, eine erste Orientierung zu erhalten, Handlungsspielräume zu erkennen und Entwicklungen im Betrieb bewusst zu gestalten.

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Unser Projekt „IQ Arrival+ Pflege & Ingenieurswesen“ richtet sich an KMU in Rheinland-Pfalz zu Fragen der Gewinnung, Einstellung und nachhaltiger Beschäftigung in der Pflege und im Ingenieurwesen mit hohem Fachkräftebedarf in RLP.

Wir begleiten Unternehmen, Beschäftigte, Teams und (Personal)Verantwortliche auf dem Weg, gute Rahmenbedingungen für internationale Arbeits- und Fachkräfte zu schaffen.

Unsere Formate reichen von Kurzimpulsen über Workshops bis hin zu Vorträgen und begleitenden Beratungsangeboten, digitale oder in Präsenz. Ganz nach Ihren konkreten und betriebsinternen Bedarfen.

Dabei greifen wir Themen auf, die in der beruflichen Praxis besonders häufig zu Fragen führen:

• Einstieg internationaler Fachkräfte gut vorbereiten
• berufliches Ankommen strukturiert gestalten
• Anerkennungsverfahren verstehen
• Sprache im Arbeitsalltag unterstützen
• digitale Wege der Fachkräfteansprache nutzen
• Zusammenarbeit im Team stärken

 Die Unterstützung erfolgt in allen Phasen des betrieblichen Integrationsprozesses aus einer Hand:

1. Navigation bietet Unternehmen in 90-minütigen virtuellen Infoveranstaltungen „Kompass… Internationale Beschäftigte“ den Einstieg zu Themen rund um die Fachkräfteeinwanderung, Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse, zu Möglichkeiten der Sprachförderung und zur Vorbereitung von Integrationsprozessen mit Good Practice Beispielen aus der Praxis.

2. Orientation hält für Betriebe bedarfsgerechte Beratung zu Berufsanerkennung, beschäftigungsbegleitender Qualifizierung, Sprachförderung und Gestaltung einer Anerkennungs- und Willkommenskultur bereit. Wir beraten Sie individuell und anlassbezogen zu Ihren Fragen im Prozess der Einstellung einer internationalen Arbeits- und Fachkraft. In Beratungsgesprächen können wir auf Ihre konkreten Bedarfe eingehen.

3. Der Awareness Check dient dem Abbau der Vorbehalte bei der Belegschaft und zur Vorbereitung auf eine gelingende Zusammenarbeit in vielfältigen Teams. Betrieben und Belegschaften bieten wir Schulungen und Workshops rund um Vielfalt und Demokratiebildung an. Themen können beispielsweise Diskriminierungsrisiken erkennen und bewusst gegensteuern, Verwendung von Einfacher/Verständlicher Sprache oder die Stärkung von demokratieförderndem Handeln sein. Mit gut aufgestellten Teams und Belegschaften investieren Sie nachhaltig in eine langfristige Fachkräftesicherung.

4. Der Onboarding Support bietet Ihnen Unterstützung bei der Integration internationaler Arbeits- und Fachkräfte in Ihren Betrieb. Sie möchten sich vorbereiten und ein Einarbeitungskonzept erstellen? Sie fragen sich, wie Sie neue Arbeitskräfte fachlich und sprachlich unterstützen können? Sie denken über ein Begleitprogramm im Betrieb für die neuen Arbeitskräfte nach?

Wir unterstützen Sie im Integrationsmanagement für den gelingenden Einstieg und Ankommen im Betrieb.

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Unsere Schwerpunkte und Ziele

Arbeitswelten sind vielfältig geprägt: Menschen bringen unterschiedliche berufliche Wege, Sprachen, Erfahrungen, Lebensrealitäten und Kompetenzen mit. Diese Vielfalt bietet große Chancen – gleichzeitig stellt sie Teams, Führungskräfte und KMU vor die Aufgabe, gemeinsame Strukturen zu entwickeln, die Orientierung geben und Zusammenarbeit ermöglichen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht daher die Frage, wie Vielfalt als Ressource sichtbar wird und wie neue Kolleg*innen so begleitet werden können, dass sie gut ankommen und sich langfristig einbringen können. Dazu gehört, formale Abläufe wie Anerkennung,

Qualifizierung oder rechtliche Rahmenbedingungen verständlich zu machen, ebenso wie informelle Aspekte des Miteinanders zu betrachten: von unausgesprochenen Regeln und Gewohnheiten bis hin zu Fragen der Teamkommunikation und Konfliktbearbeitung. Unser Ziel ist es, Räume zu schaffen, in denen Menschen ihre Perspektiven einbringen können, in denen Fragen gestellt und Unsicherheiten thematisiert werden dürfen – und in denen deutlich wird, welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen, um berufliche Integration nachhaltig zu unterstützen.

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 Unsere Themenfelder

Unsere Themen greifen all jene Bereiche auf, die für das berufliche Ankommen internationaler Fachkräfte bedeutsam sind. Dazu gehören eine offene Willkommens- und Anerkennungskultur, klar gestaltete Einarbeitungsprozesse und ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt als Stärke begreift. Ein besonderer Schwerpunkt liegt darauf, Sprachentwicklung im Arbeitskontext zu unterstützen und berufliche Lernwege so zu gestalten, dass sie zugänglich, nachvollziehbar und förderlich für individuelle Entwicklungsschritte sind.

Wir beschäftigen uns ebenso mit Anerkennungs- und Qualifizierungsfragen sowie mit den Anforderungen, die sich im Zusammenspiel von betrieblichen Abläufen, rechtlichen Vorgaben und persönlichen Erfahrungen ergeben. Hinzu kommen Impulse für eine vertrauensvolle Teamkultur und für den konstruktiven Umgang mit Differenzen oder Konflikten.

Ergänzt wird dieses Spektrum durch Themen wie digitale Ansätze in der Fachkräftegewinnung und Fragen des betrieblichen Integrationsmanagements. So entsteht ein Angebot, das zentrale Herausforderungen aufgreift, Wissen zugänglich macht und Wege aufzeigt, berufliches Ankommen gemeinsam zu gestalten.

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Wenn Sie erste Impulse zu unseren Themen erhalten möchten, melden Sie sich gerne zu folgenden Online-Veranstaltungen an:

(Folgt in Kürze) 

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Die folgende Broschüre kann Ihnen erste Orientierung zu unseren Themen geben:

Die Broschüre "Erfolgsfaktor Vielfalt - Angebote zur diversitätssensiblen Kompetenzentwicklung für Arbeitsverwaltungen und Unternehmen." finden Sie hier. 

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Publikationen zum Thema Arbeitsmarktzugang für Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung aus den früheren IQ Förderprogrammen:

Arbeit und Leben gGmbh Rheinland-Pfalz / Saarland als Partnerin im IQ Landesnetzwerk Rheinland-Pfalz hat in der Förderphase 2015 - 2018 mit den Projekten "IQ RLP - IKKÖ - von Interkultureller Kompetenz zu Interkultureller Öffnung für Arbeitsverwaltung und KMU", " IQ RLP - Brücke in den Arbeitsmarkt - Ein Branchenspezifisches Vermittlungsprojekt von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt" und "IQ - Sprachcoaching für Pflegekräfte" qualifizierte Fachkräfte aus unterschiedlichen Ländern in ihren Berufswegen begleitet. Einige von ihnen nahmen einen langen und oft mühsamen Weg auf sich, um ihre erworbenen Berufe oder Kompetenzen hier in Deutschland anerkennen zulassen. Sie haben bürokratische Hürden überwunden, Sprachkenntnisse erworben, Fachkurse absolviert und Prüfungen abgelegt.Einige von ihnen wurden in der 2018 veröffentlichten Broschüre "Gute Aussichten" portraitiert.

Die Broschüre "Gute Aussichen - Internationale Fachkräfte in Rheinland-Pfalz" finden Sie hier.

Die Broschüre "Einstiege erleichtern - Mobilität ermöglichen" finden Sie hier.

Die Broschüre "Exemplarisches Curriculum für einen berufsvorbereitenden und qualifikationsbegleitenden Kommunikations- und Sprachkurs für Busfahrer und Busfahrerinnen" finden Sie hier.