WIWA
WiWa - Wissen im Wandel: Mit Dialog und Prozess KMU beteiligen, zum Handeln befähigen und Türen öffnen
Fachkräftemangel, älter werdende Belegschaften und das Entstehen neuer potenzieller Kundengruppen - der demografische Wandel kommt auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen spürbar an.
Auf diese Entwicklungen reagierend ist das Ziel des Projekts WiWa, diese Unternehmen über die Herausforderungen des demografischen Wandels zu informieren und ihnen konkrete Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Wir bieten den Unternehmen dabei keine Einheitsmaßnahmen an, sondern konzipieren mit ihnen gemeinsam die passenden Wege. Zentrale Handlungsfelder und Stellschrauben sind für uns Führung und Kommunikation, Gesundheitsmanagement, Arbeitsorganisation, Personalgewinnung und Kompetenzentwicklung.
Zielgruppe
Kleine und mittlere Unternehmen in Rheinland-Pfalz
Koperation mit
Gewerkschaften, Kammern
Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
Zugehörige Veranstaltungen:
Ansehen
Freie Plätze
FRAUEN in FÜHRUNG
06.05.2020
Widerstandsfähige Menschen und resiliente Organisationen
Ansehen
Freie Plätze
FRAUEN in FÜHRUNG
02.04.2020
Widerstandsfähige Menschen und resiliente Organisationen
Ansehen
Freie Plätze
Herausfordernde Gespräche mit Kolleg*innen und Kund*innen meistern
15.10.2020
Workshop für Auszubildende
Ansehen
Freie Plätze
Veränderungen erfolgreich gestalten
29.10.2020
„Nichts ist beständiger als der Wandel“ (Heraklit, 500 v. Chr.)
Ansehen
Frauen in Führung: Kopf und Bauch – ein gutes Duo
26.09.2019
Intuition und Gefühl im Entscheidungsfindungsprozess
Ansehen
Frauen in Führung: Ich muss mir nicht jeden Schuh anziehen, denn mir gefällt und passt ja gar nicht jeder!
20.11.2019
Abgrenzungsstrategien im Beruf
Ansehen
Herausfordernde Gespräche mit Kolleg*innen und Kund*innen meistern
30.09.2019
Workshop für Auszubildende
Ansehen
Frauen in Führung: Ich muss mir nicht jeden Schuh anziehen, denn mir gefällt und passt ja gar nicht jeder!
21.08.2019
Abgrenzungsstrategien im Beruf