QuiWa – Qualifizierung im Wandel
Transformation, Digitalisierung und neue Arbeitsformen sorgen für einen starken Wandel in der Arbeitswelt. Arbeitsplätze verändern sich, fallen zum Teil weg, neue mit veränderten Qualifikationsanforderungen entstehen.
Vor diesem Hintergrund sind lebensbegleitendes Lernen und Weiterbildung ein wesentlicher Schlüssel zum Erhalt bzw. Ausbau der eigenen Beschäftigungsfähigkeit.
Projektziel:
Unser Ziel ist es, Erwerbstätige aller Branchen in der stärker entwickelten Region Rheinland-Pfalz so zu qualifizieren, dass sie eigenverantwortlich und aktiv mit digitalen und ökologischen Transformationsprozessen umgehen können, im Sinne von Erhalt und Ausbau ihrer Beschäftigungsfähigkeit. Dies wird erreicht durch eine Auseinandersetzung mit Herausforderungen des jeweiligen Arbeitsumfelds und der Entwicklung von Handlungsperspektiven und Kompetenzen.
Exemplarische Projektinhalte:
Arbeitsorganisation und Führung: Umgestaltung der Arbeitsorganisation in digitalen Zeiten, Mindful Leadership, (digitale) Teamführung/-entwicklung, Führungspersönlichkeit, Selbstführung, Problemlösekompetenz, Umgang mit der Komplexität der VUCA-Welt, agile/hybride Arbeitsformen, New Work, Mitarbeiter*innenbeteiligungsmodelle, Organisationsentwicklungs-/Changemanagement-Modelle, digitale Kommunikationsmethoden intern/extern.
Künstliche Intelligenz: Überblick über Trends, Chancen und Gefahren aktueller Entwicklungen der KI, z.B. Bots, Avatare, Exoskelette, Roboter, Virtual Reality, Augmented Reality, Umgang mit KI im eigenen Arbeitsumfeld. Kompetenzerhalt und -entwicklung: Selbstgesteuertes Lernen, agile Arbeitsmethoden, mediengestützte Kommunikation, Konfliktlösung, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Zielgruppe
Erwerbstätige aller Branchen in der stärker entwickelten Region Rheinland-Pfalz
Kooperation mit
Gewerkschaften, Kammern
GEFÖRDERT DURCH
das Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung RLP (MASTD) aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus.
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