My Brain is not braining?! Was ist los mit der "Jugend von heute"? - Generationsmanagement im beruflichen Kontext

„Die Jugend von heute liebt den Luxus, hat schlechte Manieren und verachtet die Autorität. Sie widersprechen ihren Eltern, legen die Beine übereinander und tyrannisieren ihre Lehrer.“ (Sokrates, 470-399 v. Chr.)
Über 5.000 Jahre ist sie alt – die Kritik an der viel bemängelten „Jugend von heute“. Und hier wird bereits deutlich, dass diese Kritik fast schon als sichere Konstante in Gesellschaft und Arbeitswelt gilt. Aber was braucht es nun für ein gut gelingendes generationsübergreifendes Miteinander – vor allem im beruflichen Kontext?
Ein gutes Generationsmanagement ist hierbei ein entscheidender Faktor für den Erfolg moderner Unternehmen. In einer zunehmend vielfältigen Arbeitswelt treffen bekannterweise unterschiedliche Generationen – von Babyboomern über Generation X und Y bis hin zu den Digital Natives der Generation Z – aufeinander. Jede dieser Gruppen bringt einzigartige Perspektiven, Fähigkeiten und Werte mit, die das Arbeitsumfeld bereichern können. Ein effektives Generationsmanagement fördert demnach den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen, indem es zunächst Verständnis und Respekt für die jeweiligen Unterschiede schafft. Durch gezielte Schulungen, Onboarding-Programme und flexible Arbeitsmodelle können die Stärken jeder Generation genutzt und ein harmonisches Arbeitsklima geschaffen werden. Dies führt nicht nur zu höherer Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit, sondern auch zu gesteigerter Innovationskraft und Produktivität.