Im Sinne der Arbeitsmarktpolitik des Landes Rheinland-Pfalz und der EU (ESF) initiieren und unterstützen wir aktiv die Entwicklung von Unternehmen in der Westpfalz. Ziel ist es, gerade kleinere und mittlere Unternehmen zu stärken und damit die Situation auf dem regionalen Arbeitsmarkt zu verbessern. Positive Entwicklungen gilt es anzustoßen bzw. weiterzuführen. Dies geschieht im Rahmen unseres umfassenden Prozessberatungsansatzes und mit Hilfe inner- und überbetrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen, die wir entwickeln und begleiten, sowie mit Hilfe von unterschiedlichsten Netzwerkaktivitäten.

Das Projekt "Westpfalz im Wandel" besitzt folgendes Profil:

• Die Zielgruppe besteht ausschließlich aus kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) gemäß der KMU-Definition der Europäischen Kommission.
• Zielgebiet ist die Westpfalz.
• Unternehmen werden gestärkt, indem zukunftsgerichtete Veränderungsprozesse angestoßen und vorangetrieben werden. Dies ist zum einen in bereits seit längerer Zeit bestehenden Unternehmen und Traditionsbetrieben notwendig, um veraltete Strukturen abzuschaffen. Zum anderen stehen viele junge und innovative Firmen der Westpfalz an Wachstumsgrenzen, die das gezielte Schaffen von zukunftsgerichteten Strukturen erfordern, um sich weiterhin erfolgreich entwickeln zu können. Beispiele für Aktivitäten, die durch flankierende Qualifizierungen begleitet werden, sind u.a. die Einführung von neuen Organisationsstrukturen, Reflexion und Verbesserung des Führungsverhaltens, Entwicklung neuer Marketing-Strategien sowie die Entwicklung von verstärkt kundenorientierten Beratungssystemen.
• Im Vordergrund steht der Entwicklungsprozess des Unternehmens, auf den entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen passgenau ausgerichtet werden. Diese dienen dazu, die Kompetenzen der Mitarbeiter/innen zu stärken und den Prozess optimal zu unterstützen.
• Die Förderung der Zusammenarbeit und die Vernetzung der regionalen Akteure (z.B. Betriebe, Wirtschaftsförderer, Hochschulen, Forschungsinstitute, Kammern) werden weiterhin vorangetrieben. Dabei sollen die KMU der Region gerade von den Kontakten zu den regionalen Hochschulen in Kaiserslautern, Zweibrücken und Pirmasens profitieren.

Wir gewährleisten eine ergebnisorientierte Projektbegleitung und die Vermittlung von ausgewiesenen Fachberater/innen und Trainer/innen. Je nach Unternehmensgröße, Solvenz und Themenstellung werden Beratungs- und Qualifizierungskosten aus Landesmitteln und Mitteln des Europäischen Sozialfonds unterstützt.

Unsere Bestrebungen zielen in der Hauptsache darauf, die vorhandenen Arbeitsplätze nachhaltig zu sichern und zusätzliche zu schaffen. Dies kann nur geschehen, wenn die Wettbewerbsfähigkeit der KMU in der Region gestärkt wird. Durch die Prozessberatung von ARBEIT & LEBEN sowie die nachfolgenden bedarfsorientierten Qualifizierungen wird ein Verbesserungsprozess in Gang gesetzt, der sich positiv auf den Geschäftserfolg auswirkt.

Die Unternehmen verzeichneten beispielweise folgende konkrete Ergebnisse:

• Know-how-Sprung für das gesamte Unternehmen durch Vertiefung des Fachwissens der Mitarbeiter/innen
• Optimierung von Prozessen und Organisationsstrukturen sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion
• Verbessertes betriebswirtschaftliches Hintergrundwissen
• Verbesserte Arbeitsbewältigung mit geringerer Fehlerquote
• Optimierte Entscheidungsfindung (schneller, einfacher, besser)
• Erschließung neuer Geschäftsfelder und Märkte durch Marketing-Schulungen
• Effizientere Kundenbetreuung durch Kommunikations- und Sprachtrainings
• Motivationszuwachs bei den Mitarbeiter/innen durch beteiligungsorientierte und bedarfsgenaue Qualifizierung
• Verbesserung der Personalentwicklung im Unternehmen