Förderung des Innovationspotentials durch gezielte Steuerung
im Bereich der Human Ressourcen (FISH)
Beschreibung
Im
Auftrag der Arbeitsmarktpolitik des Landes und der EU (ESF,
Ziel 2) initiieren und unterstützen wir unternehmerische
Entwicklungsaktivitäten, die auf Produktinnovationen
aufbauen oder diese befördern.
Im
Vergleich mit dem Rheinland-Pfalz weiten Projekt WERK besitzt
FISH ein spezialisiertes Profil:
Thematisch
stehen Aktivitäten zur Markteinführung und Weiterentwicklung
von neuen Technologien im Vordergrund: Gründungsberatung,
Strategieberatung zur Produkteinführung, flankierende
Qualifizierungen der Beschäftigten
Die Förderung
der Zusammenarbeit und die Vernetzung der regionalen Akteure
(Betriebe, Wirtschaftsförderer, Fachhochschulen, Universität,
Forschungsinstitute...) bilden 2005 einen weiteren Schwerpunkt
Zielgruppe
sind ausschließlich Kleine und Mittlere Unternehmen
(KMU) gemäß der KMU-Definition der Europäischen
Kommission
Zielgebiet
ist die Westpfalz (Ziel-2-Region des ESF)
Wir
gewährleisten eine ergebnisorientierte Projektbegleitung
und die Vermittlung von FachberaterInnen und TrainerInnen.
Je nach Unternehmensgröße, Solvenz und Themenstellung
beträgt die finanzielle Unterstützung aus Mitteln
des Landesprogramms "Offensive für den Strukturwandel"
bzw. des Europäischen Sozialfonds max. 65% der Beratungs-
und Qualifizierungskosten.
Ergebnisse
"Den
KMU ermöglichen die Angebote von ARBEIT & LEBEN
- neben Fachqualifizierungen - die intelligente Umsetzung
und Einbindung technischer Möglichkeiten in Produktideen,
Servicekonzepte und kreative Ablauforganisationsmodelle und
sichert ihnen damit einen entscheidenden Konkurrenzvorteil.
Durch
die Prozessberatung von ARBEIT & LEBEN wird häufig
ein Verbesserungsprozess in Gang gesetzt, der sich positiv
auf den Umsatz und den Geschäftserfolg auswirkt.
Die
Unternehmen meldeten uns ganz konkret folgende Ergebnisse:
Know-how-Sprung für das
gesamte Unternehmen durch Vertiefung von Fachwissen und
Schulung von Mitarbeiter/innen an bedeutenden Schnittstellen
Optimierung von Prozessen im
Verwaltungs- und Produktionsbereich durch Arbeits- und Ablaufanalysen
Erschließung neuer Geschäftsfelder
und Märkte durch Verkaufs- und Marketingschulungen
Effizientere Kundenbetreuung
durch Kommunikationstrainings
Motivationszuwachs bei den
Mitarbeiter/innen durch beteiligungsorientierte und bedarfsgenaue
Qualifizierungen
Anstoß zur Personalentwicklung
durch die Prozessberatung von ARBEIT & LEBEN - Mitarbeiter/innen
Steigerung der Umsätze,
des Geschäftserfolgs und dadurch Sicherung von Arbeitsplätzen
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel
"TOP-JOB" und dem ersten Platz in Personalführung
(s. Presseartikel)"
Förderung des Innovationspotentials durch gezielte Steuerung
im Bereich der Human Ressourcen (FISH)
Artikel Rheinpfalz vom 05.02.2005