Konzeption und Leitung eines betriebsspezifischen Workshops für Arbeitgeber und Betriebsrat

Durch Outsourcing einer Logistik-Abteilung aus einem Konzern ist das Unternehmen CEPL Wiesbaden GmbH entstanden. Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung standen vor der Aufgabe, Gespräche über die Gestaltung der Arbeitszeit aufzunehmen.
Dies war für das Unternehmen und die Beschäftigten eine enorm wichtige und weitreichende Weichenstellung. Diese wichtigen Verhandlungen fanden jedoch zu einem Zeitpunkt statt, an dem Arbeitgeber und Betriebsrat noch keine – durch lange „Übung“ –  ausgeprägte Praxis der Zusammenarbeit entwickelt haben.

Ziel des zweitägigen Workshops war es, Fragen zu klären, ob und in welcher Form ein flexibleres Arbeitszeitmodell für beide Parteien sinnvoll ist. Darüber hinaus sollten erste Eckpunkte entwickelt werden. Tabu-Zonen sollten identifiziert und bei einer möglichen Lösung respektiert werden.

Auf einer zweiten Ebene sollten Aspekte, die aus juristischer Sicht zu beachten sind direkt aufgenommen und bearbeitet werden. ARBEIT & LEBEN hat diesen betriebsspezifischen Workshop konzipiert und geleitet. Ein arbeitsrechtliches Coaching wurde in die Veranstaltung integriert.

Referenz C.E.P.L. als PDF-Datei (45kB)

C.E.P.L. Wiesbaden GmbH

http://www.cepl.fr

Olaf Aschmann, Zweigstelle Vorder- und Südpfalz

Prozessberatung / Projektbegleitung