Kunden über die Ergebnisse der A&L Arbeit

Referenzen zu Projekten und Dienstleistungen der A&L gGmbH
Nachfolgend finden Sie abgeschlossene und laufende Beispiele aus unserer Arbeit. Zur besseren Übersicht haben wir diese Referenzliste wie die Übersicht im Menü „A&L Dienstleistungen“ nach unseren verschiedenen Kundengruppen sortiert.

A&L Referenzen für Öffentliche Institutionen

AlBi - Alphabetisierung und Bildung Entwicklung, Erprobung und Evaluation von Praxisanteilen in Zusammenarbeit mit staatlich anerkannten Trägern  der Weiterbildung im Verbungprojekt Qualifizierung und Angebotsentwicklung in der Alphabetisierung und Grundbildung

M u T Mentorinnen unterstützen weibliche migrantische Teenager beim Einstieg in das Berufsleben.

Rucksackprojekt Sprachförderung der Kinder in Deutsch und in der Muttersprache und Elternbildung

Vielfalt bewegt Qualifikationen und Potenziale von Migrantinnen und Migranten besser erkennen und nutzen

Perspektive Beruf Unterstützung von migrantischen Jugendlichen bei ihrer Berufswahl durch aktiven Einbezug der Eltern Ein Kooperationsprojekt mit der Alevitischen Gemeinde Worms und Umgebung e.V.

Unternehmen Synergie Projekt zur Übertragung ausgewählter Ergebnisse aus der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft So_WirtS!

Eltern als Ausbildungsbegleiter Präventive Maßnahmen unter Einbeziehung der Eltern zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen.

Eltern als Berufswahlbegleiter Die Elternveranstaltungen wurden im Rahmen des vom MASFG geförderten Projektes "Koordinierte Arbeitsmarktpolitik Worms" entwickelt und erstmals durchgeführt.

So_WirtS! Neue Kooperation zwischen Wirtschafts- und Sozialsystem

FISH Förderung des Innovationspotentials durch gezielte Steuerung im Bereich der Human Ressourcen

Berufs-Orientierungsmaßnahmen für Migrantinnen und Migranten sowie berufsbezogene Einzelberatung (Neustadt-Projekt)

Berufliche Orientierung und Qualifizierung für Migrant/innen

45+ Kompetenzen erkennen und nutzen - Kompetenzberatung für Personen über 45 Jahre

Fit für die WM Durch passgenaue Qualifizierungen und Praktika in den beteiligten Betrieben sollen Arbeitslose im Vorfeld der WM auf ihre Aufgaben als Hilfskräfte vorbereitet werden

Mit dem Genderblick betriebliche Probleme lösen Die Idee, die sich in dem Konzept widerspiegelt, besteht darin, dass Gender Mainstreaming in der Prozessbegleitung in Unternehmen am konkreten KundInnennutzen ansetzt und das gesellschaftliche Anliegen der Geschlechtergerechtigkeit mit der Erreichung der Kundenziele verknüpft.

Koordinierte Arbeitsmarktpolitik Worms (KA Worms) Mit dem Projekt "koordinierte Arbeitsmarktpolitik Worms" tragen die Stadt Worms und ARBEIT & LEBEN gGmbH dazu bei, die Arbeitsmarktaktivitäten der regionalen Akteure verstärkt zu koordinieren und erfolgreicher zu gestalten.

Foresight-Prozess: Demografischer Wandel in Rheinland-Pfalz Moderation des Zukunftsteams zur Entwicklung von Handlungsempfehlungen

Koordinierungsstelle Entwicklung und Implementierung eines EDV-gestützten Work-Flow-Systems für die Arbeitsabläufe zwischen dem Arbeitsamt und den Bildungsträgern vor dem Hintergrund einer starken Modularisierung des Angebotes.

Beruf und Familie – unsere Gesellschaft braucht beides

Zwischen allen Stühlen - Zukunftswerkstatt zur Situation von Familien mit pflegebedürftigen Angehörigen

Jobrotation Beschäftigte wurden für eine Weiterbildung vom Betrieb freigestellt. An ihrer Stelle sprangen Erwerbslose ein, die sich vorher durch Qualifizierungen auf ihre Aufgaben intensiv vorbereitet haben.

Beratungsinitiative Job-AQTIV Beratung von Klein- und Mittelständischen Unternehmen (KMU) in Worms und Alzey über Fördermöglichkeiten nach dem Job-AQTIV-Gesetz

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A&L Referenzen für Unternehmen

WERK Wandel Erkennen, Reagieren durch Kompetenzentwicklung (WERK) Betriebliche Veränderungsprozesse beteiligungsorientiert gestalten

GOAL - Gemeinsam organisieren wir Ausbildung und Lernen!

Westpfalz im Wandel Wettbewerbsfähig durch kompetente Arbeitskräfte und effektive Netzwerke

Fit im Handwerk Aspekte der betrieblichen Gesundheitsförderung vor dem Hintergrund des demografischen Wadels

Alter(n)ssensible Personalentwicklung Unterstützung der Betriebe durch Personalentwicklung im Hinblick auf den demografischen Wandel

Generation 50+ Wie alter(n)ssensible Personalentwicklung in Betrieben erfolgreich umgesetzt werden kann

Arbeitsoptimierung durch Personalentwicklung Ein Konzept zur Durchführung und Begleitung von Personalentwicklungsprojekten in Unternehmen

M² - Restrukturierung Ziel ist es, die Unternehmenskultur dahingehend zu verändern, dass mehr Verbindlichkeit in der Kommunikation herrscht und die Führungskräfte die notwendigen Umstrukturierungen (vor)leben.

W.T.Armaturen GmbH Implementierung einer EDV-gestützten Produktions- und Prozesssteuerung für das W.T.Armaturen GmbH Maxdorf

Leitbild und Personalentwicklung Förderung der einzelnen MitarbeiterInnen und des Teams

Erfolgreich führen und leiten Beratung und Qualifizierung von Führungskräften der Fa. Alois Lauer GmbH

Implementierung eines ganzheitlichen Gastronomiekonzepts für das Landhotel St. Gereon, Nackenheim

Professioneller Messeauftritt TSI Professionelles Marketing unter besonderer Berücksichtigung der Corporate Identity (CI)

Kulturwandel in der Metallverarbeitung Nastätten GmbH Das Unternehmen MVN GmbH in Nastätten ist eine Neugründung im Eigentum der Belegschaft. Der Produktionsstandort sollte von der Konzernmutter 2002 geschlossen werden und konnte mit gut 50 Beschäftigten gerettet werden.

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A&L Referenzen für Gewerkschaften

GeCo: Gesellen - Coaching - Mitwirkung Ein Qualifizierungs- und Coachingprojekt für Arbeitnehmervertretungen in der Selbstverwaltung des Handwerks

Eurobetriebsrat Linde AG Aktive Gestaltung der Arbeit der Europäischen Betriebsräte der chemischen Industrie vor dem Hintergrund der EU-Erweiterung am Beispiel der Linde AG

Mobbing-Beratung Ein Service-Angebot für ver.di-Mitglieder

Workshop -Nach dem Streik ist vor dem Streik- Workshop für Aktive im Streik Tarifvertrag ÖD am 23. und 24. Juni 2006 in der Bildungsstätte Glasenbach

Unterstützung bei der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit Organisation und Durchführung von Seminarangeboten für ArbeitnehmerInnen und Interessierte

Beratung und Unterstützung bei der Beantragung im Rahmen des Bildungsfreistellungsgesetzes Rheinland-Pfalz

Open Space zum Internationalen Frauentag Arbeitskreise Internationaler Frauentag Neuwied und Koblenz (Koordination durch DGB Region Koblenz)

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A&L Referenzen für Betriebsräte

Konversion Das Modellprojekt "Konversion" leistet einen Beitrag, die Folgen des Truppenabbaus in Rheinland-Pfalz sozial verträglich zu gestalten. In erster Linie werden Qualifizierung und Orientierung für die betroffenen ArbeitnehmerInnen angeboten. Ein weiterer Bestandteil ist die Information der beteiligten Interessensvertretungen.

Interessenvertretung im demografischen Wandel Unterstützungsangebot für Betriebs- und Personalräte

Eurobetriebsrat Coty Paris – New York Entwicklung und Durchführung einer Workshopreihe für Euro-Betriebsräte zur Verstetigung der Arbeit im Gremium

...statt Einigungsstelle – betriebliche Entwicklungen rechtzeitig gemeinsam gestalten Konzeption und Leitung eines betriebsspezifischen Workshops für Arbeitgeber und Betriebsrat

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