Dialog Entgeltgleichheit

Über eine dialogorientierte (Neu-)Bewertung von Arbeit zur Entgeltgleichheit

In Deutschland und auch in Rheinland-Pfalz verdienen Frauen im Durchschnitt noch immer ca. 21 Prozent weniger als Männer. Selbst bei Beschäftigten mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien zeigt sich ein deutlicher Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen. Hier wird für gleiche oder gleichwertige Arbeit nicht das gleiche Geld bezahlt.  Dabei berührt das Thema Entgelt(un)gleichheit viele Handlungsfelder, die für Unternehmen und Betriebsrät/innen - gerade im Wettbewerb um Fachkräfte - wichtig sind. Z.B.: Arbeitgeber/innenattraktivität, Fachkräftesicherung, transparente Stellenbeschreibungen/-bewertungen, Rückkehr aus Elternzeit, Berechnung von Zulagen/Bonusvereinbarungen und vieles mehr.  

Projektziel

Unser Ziel ist es, über diskriminierungsfreie Vergütung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zu informieren und Optionen zu eröffnen, damit Entgeltgleichheit für gleiche und gleichwertige Arbeit umgesetzt werden kann. Mit dem freiwilligen und kostenlosen Lohntest "EG-Check" (www.eg-check.de) steht ein Instrument zur Verfügung, das Klarheit über die Entgeltstruktur liefert. Dadurch können sich Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte deutlich positionieren. 

Zielgruppen

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Rheinland-Pfalz, Betriebsrät/innen, Personalverantwortliche, engagierte Frauen Projektinhalte

Projektinhalte

  • Vernetzung 
    Um das Thema verstärkt ins öffentliche Bewusstsein zu rücken, findet eine breite Vernetzung mit Akteur/innen aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Wissenschaft statt.   
  • Sensibilisierung im Unternehmen 
    Unser Angebot richtet sich vor allem an KMU, Betriebsrät/innen, Personalverantwortliche und engagierte Frauen. Mit ihnen werden die betriebliche Situation sowie relevante Handlungsfelder (z.B. transparente Arbeitsbewertungsverfahren) besprochen und aufgezeigt, welchen Nutzen die Bearbeitung des Themas bringt. Als Instrument zur Analyse von Entgeltungleichheit wird der "EG-Check" vorgestellt.
  • Identifizierung und Analyse von Entgeltungleichheit 
    Sollten sich betriebliche Akteur/innen für eine Identifizierung und Analyse etwaiger Entgeltungleichheit mit Hilfe des EG-Checks entscheiden, werden gemeinsam die Unterlagen und Informationen gesichtet, die dafür benötigt werden. ARBEIT & LEBEN gGmbH unterstützt die Unternehmen bei der Anwendung des Lohntests.   
  • Unterstützungsangebote 
    Als wichtige Akteur/innen für betriebliche Gleichbehandlung erhalten Betriebsrät/innen praktische Informationen und Unterstützung für ihre Arbeit, z.B. Aktionsvorschläge für den (betrieblichen) Equal Pay Day oder Gestaltungshinweise für die Erstellung entsprechender betrieblicher Vereinbarungen. 

Anprechpartner/innen

Christoph Feick
Zweigstelle Vorder- und Südpfalz (Worms)
c.feick@nospamarbeit-und-leben.de

Karin Ernst-Betocchi
Zweigstelle Vorder- und Südpfalz (Worms)
k.ernst-betocchi@nospamarbeit-und-leben.de

Sandra Küchler
Zweigstelle Vorder- und Südpfalz (Worms)
s.kuechler@nospamarbeit-und-leben.de

gefördert durch:

das Ministerium für Frauen, Familie, Jugend, Integration und Verbraucherschutz Rheinland-Pfalz (mffjiv.rlp.de)

das Ministerium für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur Rheinland-Pfalz (mwwk.rlp.de)

und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (http://ec.europa.eu/esf)  bzw. (www.esf.rlp.de)

 

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